"Kraj chce uplatňovat takové principy, které umožní dosáhnout reálných rovných příležitostí pro všechny zaměstnanecké skupiny, které mohou být nějakým způsobem znevýhodněny ve svém zaměstnaneckém postavení. Posláním je také to, aby byly uplatňování principy, které budou zohledňovat odůvodněnou potřebu týkající se slaďování osobního a pracovního života zaměstnanců," uvedl k úspěšně uplatňované filozofii zaměstnavatele ředitel krajského úřadu Kraje Vysočina Zdeněk Kadlec.

Posláním Kraje Vysočina jako zaměstnavatele zaměstnankyň a zaměstnanců zařazených do krajského úřadu v oblasti rovného zacházení a zákazu diskriminace je navázat na povinnosti dané legislativní úpravou (především zákoníkem práce a antidiskriminačním zákonem) a specifikovat vnitřními principy jejich aplikaci v praxi. A právě proto ve čtvrtek 9. června převzal ředitel krajského úřadu Zdeněk Kadlec ocenění z rukou náměstkyně ministra vnitra Jany Vildumetzové. Slavností ocenění úřadů, které uspěly na prvních třech místech, se uskutečnilo na konferenci Rovné příležitosti, úřad a veřejný prostor v Praze.

Cílem soutěže je monitoring a podpora zavádění politiky rovnosti žen a mužů a principů gender mainstreamingu do práce úřadů veřejné správy v České republice. Soutěž se snaží motivovat úřady veřejné správy v tom, aby začleňovaly priority vlády při prosazování rovnosti žen a mužů, a to nejméně ve dvou základních směrech: dovnitř vlastního úřadu, tedy směrem k zaměstnankyním a zaměstnancům, ale i vzhledem k obyvatelstvu, které v daném územně správném celku žije.

Soutěž o nejlepší úřad s rovnými příležitostmi pro ženy a muže každoročně organizuje Ministerstvo vnitra České republiky ve spolupráci s Alternativou 50+, o.p.s., Fórem 50 %, o.p.s., a Gender Consulting, s. r. o., už od roku 2007.